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                江苏富仁集团人力资源部
                联系人:谢小姐
                电 话:0510-86112888
                邮 箱:hr@cmc-salts.com

                  富仁集团持续改进绩效▃和激励机制,注重全员经营、集思广益,提倡沟通和交流,重视人ζ 才的培训和储备,志在为富仁人创造蓝天式的发展平台。
                  2010年9月,集团引进员工福利规划新思潮,宣布自2011年元月起正式开启利润分享计划项目,并为之开展了一系列的宣传准备工作。   
                  RWS利润分享计划指的是公司和员工共同分享公司利润的计划。即公司在一个时期(通常是以年为单位)通过内部公布的财务结算拿出利润的百分比投入到该计划中。
                  以建立现代化企业制度为目标,不断突破、创新、完善的富仁集团,始终坚持以为员工谋求最大福利为要义。集团不断考量、积极探索、潜心研究,最终确定了RWS利润分享计划方案并采用固定比例法予以实施。利润分享计划是一次性¤支付的奖励,它不会进入到雇员的基本工资中去,而是员工在工资等各项资金之外与公司分享利润的福利计划,不必考虑员工个人的业绩。在激发员工工作动机与士气,降低企业的管理监督成本,增强员工主人翁意识的同时刺激企业的ぷ利润增长。
                  让员工快乐工√作,轻松享受公司成长带来的收益,做公司的主人一直是江苏富仁集团努力追求的目标,RWS利润分享计划的实施是富仁为实现该目标迈出的重要一步。
                  我们重视人才,渴望人才。只要你跟我们志同道合,只要你志存高远,我们富仁就愿意为有事业理想的你们插上坚实的翅膀,为敢于奋斗、勇于拼搏的你们提供富有竞争力和创造力的舞台》。富仁集团,我们以勇往直前的姿态,以海纳百川的胸怀,真诚地欢迎所有有志之士的到来!